4 éléments qui rendent les Allemands heureux au travail

Résumé :

Le Rapport sur le Bonheur au Travail 2024 : Une Priorité Absolue

Le travail heureux est plus important que jamais. Mais qu’est-ce que cela signifie, et comment atteindre le bonheur au travail ? C’est le cœur du Rapport sur le Bonheur au Travail 2024.

Êtes-vous satisfait de votre lieu de travail ou envisagez-vous de démissionner ? Au lieu de vous contenter d’un nouvel emploi qui ne vous satisfait que partiellement, vous devriez considérer trois facteurs clés qui contribuent au bonheur au travail. Mais de quoi s’agit-il exactement ? « C’est un concept complet qui se compose de la quête de sens, de la réalisation de soi et du sentiment de communauté », écrivent les auteurs du Rapport sur le Bonheur au Travail 2024.

Bureau : Femmes et hommes en costumes se donnent la main joyeusement.

Que rend les travailleurs allemands particulièrement heureux ? (Image symbolique)

Dans l’étude de la société de logiciels Awork et de l’institut de recherche de marché Appinio, les experts examinent ce qui peut diminuer notre bonheur au travail dans la pratique et ce qui, au contraire, nous rend particulièrement heureux. En moyenne, les employés évaluent leur bonheur au travail à 6,9 sur 10. Il y a donc de la marge pour l’amélioration ! Les personnes les plus heureuses sont celles qui travaillent dans les secteurs de la technologie ou du conseil – contrairement à celles dans les secteurs de la santé, de la finance et de la création.

BuzzFeed News Deutschland te montre ce qui rend les Allemands heureux au travail.

1. Flexibilité

Malgré l’opinion des entrepreneurs comme Wolfgang Grupp qui ne voient pas d’un bon œil le télétravail et préfèrent une obligation de présence, la possibilité de choisir librement son lieu de travail est un facteur significatif de bonheur. Selon le Rapport sur le Bonheur au Travail 2024, les personnes les plus heureuses sont celles qui « n’ont aucune obligation concernant le bureau », pouvant ainsi décider totalement quand et où elles travaillent.

Cependant, les employés contraints de n’apparaître au bureau qu’à certaines dates sont bien plus heureux que ceux soumis à une obligation de présence. Ces derniers envisageraient également plus souvent de démissionner. Vous pouvez donc imaginer ce qui se passe lorsque votre entreprise n’offre plus la possibilité du télétravail. En outre, plus de flexibilité signifie aussi une meilleure conciliation entre vie privée et professionnelle, ce qui contribue également au bonheur.

2. Confiance

Vous avez probablement déjà eu affaire à ce type de chef : celui qui surveille chaque petit pas, contrôle tout et exige une autorisation pour la moindre chose – travailler dans ces conditions n’est définitivement pas agréable, et vous avez probablement déjà pensé à quitter doucement votre poste.

C’est pourquoi les experts du Rapport sur le Bonheur au Travail expliquent que l’ownership, c’est-à-dire la possibilité de prendre ses propres décisions et d’apporter ses propres idées, augmente le bonheur au travail. Les employés à qui l’on fait confiance et qui peuvent agir de manière autonome sont plus heureux, mais également plus motivés et engagés – une situation gagnant-gagnant pour les employés et les employeurs.

3. Organisation grâce à la technologie moderne

Nous de BuzzFeed News Deutschland critiquons souvent le manque de digitalisation dans les administrations et les entreprises allemandes. Mais saviez-vous que cela peut réellement rendre les employés malheureux ? « Le travail d’équipe moderne ne fonctionne tout simplement pas sans des outils significatifs », affirme Tobias Hagenau, PDG d’awork.

Lorsque les idées, les échéances et les tâches se perdent dans le chaos, c’est extrêmement frustrant. Il n’est donc pas surprenant que, selon l’étude, les employés des entreprises utilisant des outils d’organisation modernes soient plus heureux. Cela inclut également l’Intelligence Artificielle – près de la moitié des employés heureux interrogés utilisent au moins occasionnellement l’IA.

4. Culture d’équipe

Vous le savez probablement : si l’ambiance au sein de l’équipe est mauvaise, vous n’avez pas vraiment envie de travailler et vous vous sentez probablement assez mal à l’aise – les deux affectent négativement votre bonheur au travail. C’est pourquoi les experts du Rapport sur le Bonheur au Travail affirment : une bonne culture d’équipe assure une sécurité psychologique et un sentiment de communauté plus fort, rendant ainsi les employés plus heureux.

Pas étonnant que pour 48% des personnes interrogées, une « mauvaise culture d’équipe » se classe en deuxième position parmi les « facteurs anti-bonheur », juste derrière la « mauvaise direction ».

En parlant de « mauvaise direction » : cet employeur semble être « resté bloqué dans les années 80 ».

La transformation numérique et une approche ouverte à l’égard du télétravail sont plus qu’une tendance – elles sont la clé pour tirer le meilleur de ses employés et s’assurer de leur bonheur et, par extension, de leur productivité. Naviguant dans l’ère post-pandémie, il est essentiel que les employeurs reconnaissent l’importance de la flexibilité, de la confiance, de l’utilisation intelligente de la technologie moderne, et d’une culture d’équipe solide pour créer un environnement de travail optimal. Les conclusions du Rapport sur le Bonheur au Travail 2024 ne sont pas seulement des lignes directrices mais devraient être le fondement de toute politique de ressources humaines désireuse d’adapter son environnement de travail aux réalités du 21e siècle. En tant que vétéran dans le domaine du journalisme Gaming, observer ces changements se dérouler rappelle l’importance de l’adaptabilité, non seulement dans nos loisirs mais également dans nos lieux de travail.

Chloé

Chloé, rédactrice en chef aguerrie, anime L'Indécapant avec expertise. Pionnière du jeu vidéo, elle critique et décrypte les tendances depuis plus de vingt ans.

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