La grande banque américaine Goldman Sachs a conclu un accord de 215 millions de dollars dans une affaire de discrimination à l’encontre d’employées.
C’est ce qui ressort d’une annonce faite par la banque et les avocats des plaignants.
Le montant correspond à près de 1,5 milliard de couronnes.
L’accord concerne environ 2 800 femmes employées par Goldman Sachs ou qui l’ont été au cours des 20 dernières années environ. Cela concerne à la fois les cadres et les employés non cadres.
Selon les plaignantes, les femmes ont été moins bien payées pendant plusieurs années et n’ont pas été prises en compte lors des promotions.
La plainte a été déposée en 2010. L’affaire devait être portée devant le tribunal de New York le 5 juin, mais les parties ont opté pour un règlement à l’amiable.
« Après plus de dix ans d’une procédure judiciaire animée, les deux parties sont parvenues à un accord pour résoudre ce problème », a déclaré Jacqueline Arthur, responsable mondiale des ressources humaines de la banque.
L’accord prévoit qu’un expert indépendant analysera l’égalité de rémunération et l’évaluation des performances chez Goldman Sachs au cours des trois prochaines années.
Outre la demande de correction des inégalités salariales, Goldman Sachs a également été tenue responsable de 75 cas de comportement inapproprié sur le lieu de travail.
Il s’agissait notamment d’attouchements, de commentaires et de demandes directes de relations sexuelles.
« Mon objectif dans cette affaire a toujours été de soutenir les femmes fortes à Wall Street », a déclaré l’une des plaignantes, Allison Gamba, selon le Financial Times.
« Je suis fière que le résultat que nous avons obtenu ici permette de promouvoir l’égalité ».
Environ un tiers de la somme que la grande banque doit verser aux 2800 femmes devrait couvrir les honoraires des avocats dans l’affaire, selon le Financial Times.
